多家企业高层集中换血超50人！看不到的变化正在发生

目前，尽管家居建材行业已步入金三银四的旺季，但行业里依旧充斥着不安与焦躁。一方面，原材料价格一路飙升，压缩了企业的利润空间，另一方面，受疫情影响，不少建材市场关闭、产区工地停产停工，加上房企频频暴雷，一些企业不得不展开新一轮变动迎接挑战。

据统计，截至2022年3月份，发生人事变动的家居企业多达18家，共50位高管产生变动，或离职，或内部升迁，包括东易日盛、红星美凯龙、居然之家、北新建材、敏华控股、维意定制、东鹏控股、欧神诺等。

家居建材行业 上演高管“变更潮”

3月23日，居然之家发布公告称，公司高管发生人事变动。蓝狮注册具体内容为：陈亮离任副总裁职位，杜学刚离任工程物业总监职位。

3月21日，北新集团建材股份有限公司（简称“北新建材”）召开董事会，审议2021年度业绩报告和董事会换届事宜，董事长王兵主持会议。由于工作变动和任期届满，王兵不再作为新一届董事会提名人选，卸任北新建材董事长，继续担任中国建材股份有限公司执行董事、副总裁。

3月21日，敏华控股发布公告称，冯国华辞任公司执行董事及总裁，黄敏利获委任为公司总裁。

2天之内，便有3家家居上市公司发生了重大的人事变动。此外，千川门窗、奥普家居、东鹏控股等家居建材公司也同样是高管变动不断。

中敏华控股前总裁冯国华的离任，更是引起行业的舆论小震动。据公开资料，冯国华是家居行业中唯一年薪上千万的总裁，曾担任微软(中国)有限公司大地区企业服务部总经理、IBM全球企业咨询服务部副总裁及高级合伙人。然而3年任期仅过半，他便辞任总裁职务，且未提及离职原因，引起不少人的猜想。

从辞职的人数来看，不少公司出现2位以上高管辞职，蓝狮注册链结主要原因是换届，其中北新建材、东易日盛、奇信股份、菲林格尔等公司高管集体变动的背后，便是公司换届。

多家上市公司发布的公告显示，高管离职的原因各不相同，其中最常见的是“个人原因”，还有的是“因工作调动”，也有的是“退休原因”。虽然大多数上市公司对于高管离职原因未作详细说明，但市场却有另一番解读。

业内分析师表示，上市公司高管离职原因具有一定的复杂性，其中企业经营战略变化、企业业绩不佳、行业发展预期不稳定、市场环境不稳定、股票减持等因素都会导致上市公司高层变动。

越来越多的家居企业正在迈向百亿、数百亿规模，拥有高层次人才成为企业发展的关键。当高管或团队无法适应企业发展诉求时，为打破发展瓶颈，企业需要注入新鲜血液，如通过高薪聘请高级职业经理人等方式来补充。这表明，面对激烈行业竞争的企业正不断积极调整自身的发展战略，以改变管理模式和创新营销思路。

然而，对于企业而言，高层人事的变动在一定程度上也会造成不良影响，使得投资者对企业未来经营收益的信心产生动摇。与此同时，有业内人士分析称，在家居龙头企业竞争激烈的大背景下，企业迫切地寻求更高速增长，因此对管理效率提出更高要求，这也成为在位高管因业绩压力过大而选择离职的重要原因之一。 不过也有业内人士指出，高管所持股权较少，无法长期坚守发展可能也是离职原因。

陶瓷行业 高层人员变动少？

不难发现，在这场家居建材行业的高管“变更潮”中，陶企的身影鲜少出现，仅看见东鹏、欧神诺两家。

1月22日，东鹏控股发布公告称，公司高管发生人事变动。具体事项为：金国庭离任副总经理职位，离任时间为2022年1月21日，离任原因是个人原因。

2月19日下午，据知情人透露，帝欧家居子公司佛山欧神诺陶瓷有限公司发布内部公告称，经公司研究决定：聘任吴朝容女士担任佛山欧神诺陶瓷有限公司总裁；聘任丁同文先生担任佛山欧神诺陶瓷有限公司副董事长，不再担任佛山欧神诺陶瓷有限公司总裁；聘任许强先生担任佛山欧神诺陶瓷有限公司常务副总裁；聘任谭宜颂先生担任佛山欧神诺陶瓷有限公司副总裁，不再担任佛山欧神诺陶瓷有限公司总裁助理。

难道其他陶企并没有出现人事变动吗？实则不然，近期也有不少陶企发生频繁的人事变动，据知情人士透露，某陶企准备大规模裁员，整体裁员比例大约为40%。

但为何陶瓷行业的人事变动动态这么少呢？而即使有出现人事变动的消息，为何多来源于内部知情人士，而非企业发布的公告呢？一位不愿具名的行业人士告诉记者，其中主要原因有三点。

原因一：在国内，陶瓷行业企业数量庞大，但上市公司所占比例极小。据东方财富网显示，在A股上市的陶企（广义上的陶瓷行业企业）目前还不到20家，真正属于建筑陶瓷行业的陶企更是凤毛麟角。根据《上市公司信息披露管理办法》和《证券法》的规定，当发生可能对上市公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件，且投资者尚未得知时，上市公司应当立即披露，说明事件的起因、目前的状态和可能产生的影响，其中公司的董事、1/3以上监事或者经理发生变动，以及董事长、经理无法履行职责就属于上述重大事件，因此属于强制披露范畴。然而并没有法律法规规定非上市陶企也要披露高层的人事变动信息。因此，即使有很多陶企发生了人事变动，但许多人仍然不知晓情况。

原因二：管理层人员的人事变动，虽然对陶企来说谈不上伤筋动骨，但也绝不是简单的离职、入职。对企业来说，高管的状态一定程度上反映了其经营的状况。其次，核心高管的突然离职可能会造成短时间内的经营不稳定，也容易让经销商感到焦虑和不安。出于这两点原因，很多陶企并不愿意公布高层人事变动的信息。

原因三：企业高管的人事变动，意味着未来的经营管理模式、发展战略等可能会有所调整，但陶瓷行业内部相对传统，信息较为封闭，当陶企内部出现重大性的调整时，出于各种原因，也不会公布消息。

其实，陶企不应将人事变动当成“商业机密”，在市场环境尚不明朗、陶瓷行业或将迎来“冰河时代”的背景下，陶企内部人才的更新迭代有利于促进企业自身发展，增强抗风险能力，从而给予行业一定的信心。